こんにちは、はーちゃんです。
先日、こんなポストをしました。
年末にかけて休みすぎ問題
このポストの通り、ちょうど今お休みをいただいているところです🍀
「果たして休み明けはちゃんと出勤できる…？」と不安を抱えながら日々を過ごしています😅
わたしは就職して3年目からずっと、年次休暇20日+夏季休暇5日を取得することを徹底しています✨
そして、実は12月にもバラバラと3日ほど休みをもらうようにしておりまして（笑）
もうほんと、休みのついでに仕事をしている感じになってますね🤣
休みを先に確保するメリット
皆様には、仕事の予定よりもまずご自身のお休みの予定を確保してもらいたいです。理由は以下の通り。
- ずるずるとお休みを取れなくなっちゃう
- 「仕事はあくまでも生活の一部にすぎない」ことを実感できる
- 出勤日数が少ない分仕事が詰まるので、忙しいように見える
- 気持ち新たにまた仕事を頑張ろうと思える（かも）
特に、出勤日数が少ない分忙しく見えるのは大きいです（実際にわたしは同僚から忙しいと思われています）🤣
ちなみに（かも）と書いたのは、自分自身がそう思えないからですが💦リフレッシュできる方も多いはず。
デメリットは仕事が溜まるとか、同僚に白い目で見られることですね。でも、それってそんな重要なことではない気がするのは自分だけでしょうか🤔
休みを取りやすくするには？
当然ですが、休みを取るためには他の日でしっかり仕事を終わらせなければいけません。
時には残業が必要になることもあるかもしれませんね😱
余裕があるときは同僚のフォローに入ることができると、比較的休みの希望も通りやすくなりそうです✨
あとは希望通りに休みが取りにくい方こそ、意を決してホテルやアクティビティの予約を押さえておくのがいいと思います。
特にキャンセル料がかかるものだったら、意地でも休んで行こうという気になりますよね💪
おわりに
以上、お休みをしっかり自分のものにしてほしいっていう話でした✨
ちなみに管理職の方とかだったら…どうなんだろう。あんまり休みすぎるのも良くないのかな💦
でも、上司が休まないと部下の方も休みづらいはずなので🤔最低限連絡を受けられるようにしておくとか、方法はありそうです。
わたしは…もうちょっと頑張って働いたほうがいいのかもしれませんね🤣
今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました🙇
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